Une journée dans la vie d'un recruteur technologique

Le secteur du recrutement au Royaume-Uni emploie environ 148 000 personnes issues d’horizons divers et possédant des compétences variées.

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Ces professionnels utilisent leur expertise pour aider les demandeurs d’emploi à trouver du travail dans divers secteurs, de la santé à l’informatique en passant par la fabrication. Mais à quoi ressemble une journée dans la vie d’un recruteur ?

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Si vous aimez la variété et les nouveaux défis, vous serez tout à fait à votre place. Il n’y a pas deux journées identiques pour ceux qui choisissent ce parcours professionnel.

Les recruteurs sont des personnes qui aiment la variété et les nouveaux défis.

Selon le rôle, un recruteur peut passer sa journée à parcourir des plateformes d’emploi, à discuter avec des entreprises de ce qu’elles attendent d’une nouvelle embauche, à aider les candidats à se préparer aux entretiens d’embauche, ou à assister à des événements du secteur et à rencontrer de nouvelles personnes. Vos responsabilités dans ce rôle évolueront également au fur et à mesure que vous gravirez les échelons de votre carrière.

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Ici, chez Frank Recruitment Group, nos employés travaillent dur pour faire correspondre les bons candidats aux bons emplois. Nous nous sommes entretenus avec quelques-uns d’entre eux pour comprendre ce qu’ils font réellement et comment ils se sentent dans leur rôle. Entrons dans le vif du sujet.

Donner le ton de la journée

De nombreux recruteurs du groupe Frank Recruitment commencent la journée par des réunions d’équipe afin de pouvoir planifier les choses. Au cours d’une réunion typique, ils discutent de leurs objectifs, font du remue-méninges et cherchent des moyens de s’entraider.

Les recruteurs de Frank Recruitment Group sont des professionnels de l’emploi.

Welat Omari, manager chez FRG Technology Consulting à Berlin, a des séances individuelles avec son équipe la plupart des matins. Ils travaillent ensemble pour fixer les objectifs de la journée et trouver des solutions aux difficultés qui peuvent se présenter.

Les membres de l’équipe se réunissent à l’occasion de ces séances.

“J’essaie d’être davantage un gars de service pour mon équipe, pour les clients que j’ai, et pour les coureurs qui travaillent pour nous”, a déclaré Omari.

Jacob Pöhl, chef d’équipe pour Microsoft Cloud Azure chez Nigel Frank, se rend au travail tôt pour pouvoir consulter ses e-mails et s’organiser. Ensuite, il réunit son équipe pour discuter des objectifs de la journée à venir et passer en revue ce qui s’est passé au cours des derniers jours. Ces rapides rattrapages permettent de garder tout le monde dans la boucle et donnent au personnel l’occasion de partager l’excellent travail qu’il accomplit.

Prioriser qui a besoin de quoi

Les recruteurs reçoivent des centaines d’emails et de messages LinkedIn au cours d’une semaine typique. Après leur réunion du matin, ils passent du temps à répondre à ces messages, à faire le suivi des candidats et à remplir des documents. Ils doivent également rattraper les clients, passer en revue les CV des offres d’emploi et vérifier les références. Les autres responsabilités peuvent comprendre :

  • Appeler les candidats potentiels à un emploi
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  • Positionner des annonces d’emploi
  • Rencontrer les responsables du recrutement
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  • Planifier des entretiens
  • Examen des candidatures
  • Identifier les candidats potentiels

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“Je vais envoyer un mailing à peu près à la première heure le matin aux candidats et aux contacts. Ensuite, je vais sur les sites d’emploi pour voir si quelqu’un a téléchargé son CV pendant la nuit. Ensuite, je vais sur LinkedIn ou d’autres sites d’emploi et je vérifie si des entreprises ont publié de nouveaux postes. Je les mettrai dans le système, puis je vérifierai ma messagerie pour voir si quelqu’un a postulé à mes offres d’emploi, et j’appellerai simplement les gens”, explique Charlotte Smith, consultante en recrutement senior chez Washington Frank.

A nouveau, aucune journée ne se ressemble lorsque vous travaillez dans ce domaine. Les priorités et les délais peuvent changer à tout moment, il est donc crucial de rester organisé et de se responsabiliser.

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"Chaque jour est différent. Ce n'est pas un neuf à cinq monotone."

"Le rythme et les changements sont tels, et il y a toujours quelque chose de différent qui se passe. Vous n'avez pas à attendre que quelqu'un vous confie quoi que ce soit, vous pouvez sortir et trouver ce que vous voulez faire, rechercher vos propres clients ; vous n'avez pas à attendre que quelqu'un vous confie une tâche au compte-gouttes. Vous pouvez aller le faire vous-même".

Annie Monisse
Consultant en recrutement stagiaire | Nigel Frank

Trouver la meilleure personne pour le poste

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“Ce que je préfère dans le métier de recruteur, c’est que je suis capable d’aider les gens à trouver le bon poste pour eux et aussi de rendre le client heureux”, explique Alexandra Tamele, gestionnaire de comptes chez Jefferson Frank.

Les recruteurs utilisent leur expertise pour faire correspondre les bonnes personnes aux bons postes. Ils doivent également s’assurer qu’il existe une adéquation culturelle entre les demandeurs d’emploi et les employeurs potentiels. Pour ce faire, ils sélectionnent, interviewent et contrôlent les candidats avant de passer à l’étape suivante de leurs demandes d’emploi.

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Chloe Brant, consultante senior en recrutement ServiceNow chez Nelson Frank, souligne l’importance d’établir une relation avec vos prospects. Les recruteurs doivent également s’engager dans un apprentissage continu afin d’aider les recrues potentielles à comprendre ce que l’on attend d’elles.

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“Je passe beaucoup de temps à me renseigner sur ServiceNow, car il s’agit d’une technologie en constante évolution”, explique Mme Brant. Cette approche lui permet de trouver les meilleures personnes pour le poste et de rester au courant des dernières tendances du marché.

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Les recruteurs ne se contentent pas de présélectionner et de faire passer des entretiens aux candidats, ils les préparent également à leurs futurs rôles. En fonction de la situation, ils peuvent les aider à peaufiner leur CV, discuter des types de projets sur lesquels ils travailleront ou les assister dans leurs candidatures. La plupart du temps, ils passent du temps à parcourir LinkedIn, Xing, Indeed et d’autres plateformes pour identifier les nouvelles recrues potentielles.

Ce type de travail peut être difficile et prendre beaucoup de temps, mais il en vaut la peine. “La meilleure partie de ma journée est chaque fois que je reçois des commentaires positifs – peu importe que ce soit du côté du client, du candidat ou de l’un de mes consultants en prestation”, dit Tamele.

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"La meilleure partie est certainement lorsque vous parlez à un candidat et qu'il obtient le poste."

"Je pense que lorsque vous faites toute la préparation et que vous parlez beaucoup avec eux, vous apprenez à connaître ces personnes à un niveau plus personnel. Cela fait du bien de voir qu'ils sont heureux parce qu'ils ont obtenu ce qu'ils voulaient - et de savoir que vous avez joué un rôle dans cette réussite."

Marcus Tembe
Consultant en recrutement | Jefferson Frank

Croître, apprendre et s’améliorer

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Quand vous travaillez dans le recrutement, vous avez l’occasion d’apprendre et de grandir continuellement. Il y aura des réunions du personnel, des ateliers, des séminaires, des événements de consolidation d’équipe, et bien plus encore. L’apprentissage continu fait partie intégrante du travail.

La plupart des recruteurs reçoivent une formation au travail et sont encouragés à participer à des événements de réseautage. Ils travaillent également en étroite collaboration avec d’autres équipes et départements, ce qui leur permet d’appréhender de nouveaux concepts.

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Au sein du groupe Frank Recruitment, nous nous engageons à fournir à nos employés toutes les formations et les ressources dont ils ont besoin pour réussir.

“Je dirais que la formation intensive très spécifique est incroyablement utile, car elle donne l’impression d’être un cours intensif. De plus, la direction nous soutient vraiment en nous guidant et en nous apprenant à faire le travail, puis à le faire de mieux en mieux, à un niveau de plus en plus élevé “, note Brant.

Comme vous pouvez le constater, les recruteurs portent beaucoup de responsabilités sur leurs épaules. Leur travail est à la fois diversifié, passionnant et stimulant, et aucun jour ne se ressemble.

"Notre travail ne se limite pas à envoyer des CV aux clients ou à parler aux candidats."

Welat Omari
Manager | FRG Technology Consulting

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