"Tous les membres de l'équipe ont été utiles dès le premier jour."
"Évidemment, vous devez aller sur le terrain et faire les choses vous-même, mais vous recevrez un soutien à chaque étape du processus. Si vous faites quelque chose de mal, ce n'est pas la fin du monde. [Après avoir rejoint l'équipe], j'étudiais à côté et j'arrivais quand même à sortir, à socialiser et à faire des choses."
Charlotte Smith
Consultant senior en recrutement | Washington Frank
"Quand on est gestionnaire de comptes, on ne s'occupe que du côté client."
"Dans ce rôle, je reçois les profils des candidats de mon équipe de livraison ou des recruteurs sur le plancher, puis je les envoie au client. Parfois, je parle aussi aux candidats et j'aide aux entretiens et au sourcing - surtout lorsque nous avons beaucoup de postes à pourvoir."
Alexandra Tamele,
Directeur de compte | Jefferson Frank
"L'ensemble du processus de recrutement est comme la Ligue des champions de la vente".
"En gros, vous devez convaincre deux parties de se serrer les coudes pour une relation de travail permanente - et ce n'est pas si facile. Vous devez parler au candidat à l'avance, vous assurer qu'il est qualifié, discuter des attentes et l'aider à chaque étape du processus. Je pense que la plupart des gens ne voient pas l'effort qui se cache derrière une telle démarche."
Jacob Pöhl,
Chef d'équipe, Microsoft Cloud Azure | Nigel Frank
"L'argent qui peut être gagné est tout simplement époustouflant."
"Cela vaut la peine de faire ces heures et de travailler dur quand on sait qu'on a cette récompense à la fin du mois".
Yasemin Asir
Consultant en recrutement | Nigel Frank
"Il faut juste être patient et prêt à apprendre et à échouer avant de réussir."
"Il faut prendre le mauvais avec le bon, attendre les retombées et lutter un peu avant de commencer à récolter les fruits du travail accompli."
Chloe Brant
Consultant en recrutement senior | Nelson Frank
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