Tres conclusiones del sexto episodio de Tech's Leading Women

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"Creo que abordar la desigualdad de género debería formar parte de la cuestión de la diversidad de todas las cosas que se pueden hacer en una empresa para acoger a personas no binarias, para tener a personas negras y asiáticas en la plantilla, para tener a personas mayores, para tener a jóvenes, mezclados en equipos que es lo que se quiere para una organización autocreativa. Lo que más cambia es conseguir que las mujeres estén en un número adecuado, que estén en los comités y que lleguen a los consejos de administración. Y ese es un cambio que creo que estamos empezando a ver. Ciertamente, doy muchas charlas en público y me piden con más frecuencia que hable de la diversidad que de los problemas de las mujeres. Y eso es un paso adelante, creo".

Dame Stephanie Shirley, CH
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"Puede que no necesites conocimientos técnicos, pero debes tener capacidad para las personas, confianza e integridad. De lo contrario, la gente no te seguirá. Sólo te dicen: 'Ven por aquí'. Tienes que convencerles de que eso es lo que quieren hacer. Y así, que vengan de buena gana y con entusiasmo, no arrastrándose en la Vanguardia".

Dame Stephanie Shirley, CH
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