Rapport : Les pôles technologiques émergents incitent les professionnels internationaux de l'informatique à regarder au-delà de Londres

Chaque année, nous interrogeons des milliers de professionnels des écosystèmes des technologies du cloud à travers le monde sur leur carrière, leurs ambitions et les marchés sur lesquels ils travaillent.
Les données fournissent des informations fascinantes et précieuses sur les tendances et les développements dans l'espace technologique, et le rapport le plus récent de notre branche spécialisée dans le recrutement pour Salesforce, Mason Frank International, ne fait pas exception.
Le rapport a interrogé plus de 1 800 professionnels de l'informatique.et parmi ses conclusions sur la délocalisation, elle a découvert que plus de la moitié des professionnels de la technologie qui envisagent de s'installer au Royaume-Uni envisageraient de choisir une ville en dehors de Londres.
Les données montrent que 54% des personnes interrogées qui envisageraient de s'installer au Royaume-Uni pour le travail seraient ouvertes à des opportunités au-delà de la capitale. Parmi les villes mentionnées par les répondants comme des options de relocalisation potentielles figurent Newcastle, Liverpool et Leeds.
Ces chiffres soulignent l'attrait croissant des pôles technologiques émergents en dehors du Sud-Est, démontrant que Londres n'est plus le choix par défaut pour les talents technologiques à la recherche de nouveaux défis.
De nombreuses raisons expliquent la diffusion de la puissance technologique du Royaume-Uni, le coût de plus en plus prohibitif de la vie et des affaires à Londres constituant un facteur clé. Statistiques de l'ONS montrent que les dépenses hebdomadaires d'un ménage britannique moyen s'élèvent à 585,20 £. À Londres, cette dépense de base grimpe à 703,10 £, ce qui en fait confortablement la région la plus coûteuse du Royaume-Uni pour y vivre.
En comparaison, les dépenses hebdomadaires moyennes par ménage dans le nord de l'Angleterre sont nettement inférieures, les ménages du nord-est dépensant 499,30 £. Dans le Nord-Ouest, où se trouvent des pôles technologiques émergents comme Liverpool et Manchester, les dépenses hebdomadaires moyennes s'élèvent à environ 530 £, et tombent à 529 £ dans la région du Yorkshire et du Humber.
Outre le coût de la vie relativement bas, le nord du pays offre de nombreuses opportunités. Un nombre croissant d'entreprises établies telles que la BBC, KPMG, HSBC, Xplor et Burberry ont toutes choisi d'ouvrir des sites importants dans le Nord ces dernières années.
La région a également donné naissance à de nombreuses entreprises technologiques florissantes - à ce jour, 12 entreprises technologiques fondées dans le Nord ont atteint le statut de licorne.
Cette migration des grandes entreprises, combinée à l'augmentation des investissements de capital-risque dans les entreprises naissantes du Nord, crée un foyer d'emplois technologiques. Plus de 90 000 offres d'emploi dans le secteur des technologies sont publiées chaque semaine au Royaume-Uni, et la main-d'œuvre informatique du pays a augmenté de 40% au cours des deux dernières années, malgré les turbulences économiques engendrées par la crise sanitaire mondiale.
Après la pandémie, le statut de Londres en tant qu'épicentre technologique du pays est remis en question par la recrudescence du travail à distance. À mesure que la dépendance à l'égard du bureau physique s'estompe, de nombreuses start-ups ont réduit, voire abandonné, leur immobilier londonien en faveur d'une main-d'œuvre dispersée, tandis que d'autres ont choisi d'installer des sièges sociaux moins chers ailleurs.
En conséquence, les régions du Nord-Est, du Nord-Ouest et du Yorkshire et Humber sont toutes en train de devenir des pôles technologiques prospères à part entière.

Nord-Est
Bien que le Nord-Est ait le les taux de chômage les plus élevés en raison de COVID-19, son secteur technologique en pleine croissance pourrait contribuer à compenser les pertes d'emplois. Des statistiques récentes d'Adzuna montrent que le secteur crée de nombreux nouveaux emplois, représentant 14% de tous les postes vacants dans la région. Selon Tech Nation, le Nord-Est est la région la plus performante en dehors de Londres en matière d'investissements étrangers, et abrite les sièges européens d'entreprises telles que Nissan et Ubisoft. Newcastle se classe au neuvième rang des pôles technologiques du pays, devant des villes plus importantes comme Leeds, Birmingham et Glasgow. L'IA et les technologies immersives font partie des domaines qui fleurissent dans la région.
Yorkshire et Humber
Selon un Rapport Tech NationEn 2020, les entreprises technologiques du Yorkshire ont levé un total de 174 millions de livres d'investissement, battant ainsi le précédent record de 2018 (121 millions de livres). Hull a également été classée comme la sixième ville la plus importante du pays pour les investissements dans la tech en 2020.
Siège de Rolls Royce, Boeing, McLaren, Siemens et Channel 4, la région Humber est également un acteur important dans le domaine de la santé numérique, puisqu'elle abrite 63% des entreprises de technologie de la santé du pays. La ville de Hull s'est classée au sixième rang en termes d'investissement en capital-risque en 2020, avec un financement de $108 millions.
Nord-Ouest
Semaine technologique de Londres a révélé que le nord-ouest de l'Angleterre abrite 43% des licornes numériques du Royaume-Uni, et les données de Tech Nation ont désigné Manchester comme la ville technologique à la croissance la plus rapide d'Europe. Récemment nommée la La première ville technologique numérique du Royaume-UniSur la base de l'ampleur de l'activité commerciale numérique et de l'accessibilité financière, Manchester est la deuxième ville après Londres en termes d'investissements technologiques, ce qui entraîne une hausse des salaires des professionnels de l'informatique dans la région.
Zoë Morris, président du groupe Frank Recruitment, a déclaré : "Compte tenu des défis que la pandémie nous a imposés, la technologie a été le ciment qui nous a permis de rester tous connectés. Le grand bond en avant de la transformation numérique que la pandémie a déclenché signifie que le besoin de compétences technologiques a augmenté de façon spectaculaire.
"De nouveaux emplois dans le secteur des technologies sont créés à un rythme rapide, et ces rôles ne sont plus concentrés dans la région de Londres. Au fur et à mesure que ces pôles technologiques régionaux continueront à se développer, ils apporteront des avantages considérables à leurs zones locales, ouvrant les portes à de nouvelles carrières pour de nombreuses personnes.
"Il est clair que ces pôles informatiques attirent de plus en plus de professionnels internationaux, ce qui aidera le pays à attirer les meilleurs talents, les plus novateurs, du monde entier. La diversification des opportunités offertes par le secteur des technologies contribuera grandement à combler le déficit de compétences en TI auquel nous sommes actuellement confrontés.

Téléchargez l'enquête salariale complète de Mason Frank pour avoir un aperçu unique de l'Ohana Salesforce.

Les plus récentes

日本カントリーヘッド就任のお知らせ

この度、2024年2月1日付けで、フランク リクルートメント グループ 日本カントリーヘッドに、アレキシス マブロプロスが就任いたしました。
アレキシスは、日本のリクルートメント業界において豊富な経験を持つリーダーであり、アレキシスのリーダーシップの下、APAC全域で躍進を続ける当社の日本部門は、さらなる成長と発展を遂げていくことでしょう。

Lire plus "

Le président du Frank Recruitment Group, M. Morris, nommé "Champion of Change" (champion du changement)

Zoë Morris, présidente du Frank Recruitment Group, a été nommée pionnière du recrutement dans la dernière liste Staffing 100 Europe.

Lire plus "

Faut-il inclure une photo dans son CV ? 

Dans un monde du travail en constante évolution, les pratiques courantes en matière de candidatures à un emploi continuent de changer et d'évoluer. L'idée d'entrer dans une entreprise et de distribuer des copies de son CV est plus ou moins tombée en désuétude, mais certaines questions ont trouvé une sorte de prolongement.

Lire plus "

Lire la suite de notre blog

Nouvelles de l'entreprise

日本カントリーヘッド就任のお知らせ

この度、2024年2月1日付けで、フランク リクルートメント グループ 日本カントリーヘッドに、アレキシス マブロプロスが就任いたしました。
アレキシスは、日本のリクルートメント業界において豊富な経験を持つリーダーであり、アレキシスのリーダーシップの下、APAC全域で躍進を続ける当社の日本部門は、さらなる成長と発展を遂げていくことでしょう。

Lire plus "
Prix

Le président du Frank Recruitment Group, M. Morris, nommé "Champion of Change" (champion du changement)

Zoë Morris, présidente du Frank Recruitment Group, a été nommée pionnière du recrutement dans la dernière liste Staffing 100 Europe.

Lire plus "
Blog sur le recrutement

Faut-il inclure une photo dans son CV ? 

Dans un monde du travail en constante évolution, les pratiques courantes en matière de candidatures à un emploi continuent de changer et d'évoluer. L'idée d'entrer dans une entreprise et de distribuer des copies de son CV est plus ou moins tombée en désuétude, mais certaines questions ont trouvé une sorte de prolongement.

Lire plus "
fr_FRFrench
Powered by TranslatePress »