Frank Recruitment Group est arrivé en tête d'une liste des meilleures entreprises pour les femmes 2019, à la suite d'une enquête mondiale menée par la société San Francisco-based. Journal d'affaires DataBird.

Les résultats de cette étude, mise en place pour aider les employeurs à comprendre quels ajustements doivent être faits pour soutenir leur personnel, ont été révélés au début du mois.

En tête d'une liste de 20 entreprises, Frank Recruitment Group s'est classé en première position, devant Elevation Labs, et Matrex, basé à Chicago, en troisième position.

La liste a été établie à partir des données d'une enquête en ligne en 17 étapes, qui a posé aux employés une série de questions pertinentes concernant leur lieu de travail.
Les répondants devaient évaluer anonymement leur employeur sur des éléments tels que la discrimination, le congé parental et l'équité salariale.
Danielle Ramsbottom, directrice du groupe Frank Recruitment, gestion des clients EMEA, a déclaré : "Nous sommes ravis de recevoir cette reconnaissance.

"En tant qu'entreprise de niche spécialisée dans le recrutement de personnel technologique, nous nous sommes engagés à aider nos clients à atteindre la parité hommes-femmes. Il est donc bon de savoir que nos propres employés considèrent Frank Recruitment Group comme l'une des meilleures entreprises pour les femmes.
"La diversité de la main-d'œuvre n'est pas un simple exercice de case à cocher ; tout indique qu'elle a un effet positif sur les résultats. Mais si nous avons constaté des progrès notables, le nombre de femmes choisissant de faire carrière dans les TI est au point mort.

"Nous sommes déterminés à changer cela. Nous collaborons avec des organisations du monde entier sur des initiatives qui feront de la technologie un secteur plus favorable aux femmes.

"Le fait d'avoir le bon talent en place dans notre propre entreprise est crucial pour ce travail, donc gagner cette reconnaissance est d'autant plus significatif.

"Nous considérons ce prix comme un indicateur positif de la réalisation de nos objectifs en ce qui concerne le bonheur de notre personnel et son sentiment d'être apprécié."

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- DataBird Business Journal (@databirdjournal) 12 septembre 2019

Selon le DataBird Business Journal, l'objectif de l'enquête était d'identifier les obstacles rencontrés par les employés, les interventions en faveur de la diversité utilisées sur leur lieu de travail et celles qui sont les plus efficaces pour les femmes.

Les réponses ont ensuite été utilisées pour mettre en évidence les écarts potentiels entre les sexes, le score d'une entreprise étant ajusté en conséquence si, par exemple, les femmes ont donné une mauvaise note à une entreprise en matière de diversité, mais que les groupes non minoritaires l'ont bien notée.