Frank Recruitment Group si è classificata in cima alla lista delle migliori aziende per le donne 2019, a seguito di un sondaggio globale condotto dalla società di San Francisco. Giornale d'affari DataBird.

All'inizio del mese sono stati resi noti i risultati dell'analisi, istituita per aiutare i datori di lavoro a capire quali sono gli adeguamenti da apportare per sostenere la loro forza lavoro.

A capo di un elenco di 20 aziende, Frank Recruitment Group si è classificata al primo posto davanti a Elevation Labs, seconda classificata, e Matrex, con sede a Chicago, al terzo posto.

L'elenco è stato compilato utilizzando i dati di un sondaggio online in 17 fasi, che ha posto ai dipendenti una serie di domande rilevanti sul loro posto di lavoro.
Agli intervistati è stato chiesto di valutare in forma anonima i loro datori di lavoro su elementi quali la discriminazione, il congedo parentale e l'equità retributiva.
Danielle Ramsbottom, Direttore del Gruppo Frank Recruitment, Client Management EMEA, ha dichiarato: "Siamo lieti di ricevere questo riconoscimento.

"Come azienda di nicchia nel settore tecnologico, ci impegniamo ad aiutare i nostri clienti a raggiungere la parità di genere, quindi è bello sapere che i nostri stessi dipendenti considerano Frank Recruitment Group una delle migliori aziende per le donne.
"Avere una forza lavoro diversificata non è solo un esercizio di selezione; tutti i dati indicano che ha un effetto positivo sui profitti. Tuttavia, anche se abbiamo visto dei buoni progressi, il numero di donne che scelgono di intraprendere una carriera nell'IT è in fase di stallo.

"Siamo determinati a cambiare questa situazione. Stiamo collaborando con organizzazioni di tutto il mondo su iniziative che renderanno la tecnologia un settore più favorevole alle donne".

"Avere i giusti talenti all'interno della nostra azienda è fondamentale per questo lavoro, quindi vincere questo riconoscimento è ancora più significativo.

"Prendiamo questo riconoscimento come un indicatore positivo del fatto che stiamo raggiungendo i nostri obiettivi per quanto riguarda la felicità del nostro personale e il suo senso di sentirsi valorizzato".

Migliori aziende per le donne 2019, secondo i dipendenti.1TP6L'emancipazione femminile #diversitàmateria #inclusione #diversità https://t.co/nhqrYnGRQW

- DataBird Business Journal (@databirdjournal) 12 settembre 2019

Secondo il DataBird Business Journal, l'obiettivo dell'indagine era quello di identificare gli ostacoli incontrati dai dipendenti, gli interventi per la diversità utilizzati sul posto di lavoro e quali di questi sono più efficaci per le donne.

Le risposte sono state poi utilizzate per individuare i potenziali divari di genere e il punteggio di un'azienda è stato modificato di conseguenza se, ad esempio, le donne hanno valutato male un'azienda in termini di diversità, mentre i gruppi non appartenenti a minoranze l'hanno valutata molto bene.