Frank Recruitment Group si aggiudica il primo posto nella classifica delle migliori aziende per le donne

Frank Recruitment Group si è classificata in cima alla lista delle migliori aziende per le donne 2019, a seguito di un sondaggio globale condotto dalla società di San Francisco. Giornale d'affari DataBird.

All'inizio del mese sono stati resi noti i risultati dell'analisi, istituita per aiutare i datori di lavoro a capire quali sono gli adeguamenti da apportare per sostenere la loro forza lavoro.

A capo di un elenco di 20 aziende, Frank Recruitment Group si è classificata al primo posto davanti a Elevation Labs, seconda classificata, e Matrex, con sede a Chicago, al terzo posto.

L'elenco è stato compilato utilizzando i dati di un sondaggio online in 17 fasi, che ha posto ai dipendenti una serie di domande rilevanti sul loro posto di lavoro.
Agli intervistati è stato chiesto di valutare in forma anonima i loro datori di lavoro su elementi quali la discriminazione, il congedo parentale e l'equità retributiva.
Danielle Ramsbottom, Direttore del Gruppo Frank Recruitment, Client Management EMEA, ha dichiarato: "Siamo lieti di ricevere questo riconoscimento.

"Come azienda di nicchia nel settore tecnologico, ci impegniamo ad aiutare i nostri clienti a raggiungere la parità di genere, quindi è bello sapere che i nostri stessi dipendenti considerano Frank Recruitment Group una delle migliori aziende per le donne.
"Avere una forza lavoro diversificata non è solo un esercizio di selezione; tutti i dati indicano che ha un effetto positivo sui profitti. Tuttavia, anche se abbiamo visto dei buoni progressi, il numero di donne che scelgono di intraprendere una carriera nell'IT è in fase di stallo.

"Siamo determinati a cambiare questa situazione. Stiamo collaborando con organizzazioni di tutto il mondo su iniziative che renderanno la tecnologia un settore più favorevole alle donne".

"Avere i giusti talenti all'interno della nostra azienda è fondamentale per questo lavoro, quindi vincere questo riconoscimento è ancora più significativo.

"Prendiamo questo riconoscimento come un indicatore positivo del fatto che stiamo raggiungendo i nostri obiettivi per quanto riguarda la felicità del nostro personale e il suo senso di sentirsi valorizzato".


Secondo il DataBird Business Journal, l'obiettivo dell'indagine era quello di identificare gli ostacoli incontrati dai dipendenti, gli interventi per la diversità utilizzati sul posto di lavoro e quali di questi sono più efficaci per le donne.

Le risposte sono state poi utilizzate per individuare i potenziali divari di genere e il punteggio di un'azienda è stato modificato di conseguenza se, ad esempio, le donne hanno valutato male un'azienda in termini di diversità, mentre i gruppi non appartenenti a minoranze l'hanno valutata molto bene.

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