Frank Recruitment Group se sitúa a la cabeza de la lista de las mejores empresas para las mujeres

Frank Recruitment Group ha quedado en primer lugar en la lista de las mejores empresas para mujeres 2019, tras una encuesta mundial realizada por la empresa de San Francisco Revista de negocios DataBird.

Los resultados de la revisión, creada para ayudar a los empresarios a entender qué ajustes deben hacerse para apoyar a su mano de obra, se revelaron a principios de este mes.

Encabezando una lista de 20 empresas, Frank Recruitment Group se situó en primer lugar, por delante del segundo, Elevation Labs, y Matrex, con sede en Chicago, en tercer lugar.

La lista se ha elaborado a partir de los datos de una encuesta en línea de 17 pasos, en la que se preguntaba a los empleados una serie de cuestiones relevantes sobre su lugar de trabajo.
Se pidió a los encuestados que calificaran anónimamente a sus empleadores en elementos como la discriminación, el permiso parental y la igualdad salarial.
Danielle Ramsbottom, Directora de Gestión de Clientes de Frank Recruitment Group para la región EMEA, dijo: "Estamos encantados de recibir este reconocimiento.

"Como empresa de contratación de personal especializado en tecnología, nos comprometemos a ayudar a nuestros clientes a lograr la paridad de género, por lo que es bueno saber que nuestros propios empleados califican a Frank Recruitment Group como una de las mejores empresas para las mujeres.
"Tener una plantilla diversa no es sólo un ejercicio de marcar casillas; todas las pruebas apuntan a su efecto positivo en el resultado final. Pero aunque hemos visto algunos avances, el número de mujeres que eligen una carrera en el sector de las TI se ha estancado.

"Estamos decididos a cambiar eso. Estamos colaborando con organizaciones de todo el mundo en iniciativas que harán de la tecnología un sector más favorable a las mujeres.

"Contar con el talento adecuado en nuestra propia empresa es crucial para ese trabajo, por lo que ganar este reconocimiento es aún más significativo.

"Tomaremos este galardón como un indicador positivo de que estamos logrando nuestros objetivos en lo que respecta a la felicidad de nuestro personal y su sensación de sentirse valorado".


Según el DataBird Business Journal, el objetivo de la encuesta era identificar los obstáculos que los empleados han encontrado, las intervenciones en materia de diversidad que se utilizan en su lugar de trabajo y cuáles de ellas son más eficaces para las mujeres.

Las respuestas se utilizaron para identificar las posibles brechas de género, y la puntuación de una empresa se ajustó en consecuencia si, por ejemplo, las mujeres calificaban mal a una empresa en materia de diversidad, pero los grupos no minoritarios la calificaban bien.

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