Frank Recruitment Group lanza "Frankly FRG", una serie de podcasts

Frank Recruitment Group ha tomado medidas audaces para comprometerse aún más con los empleados lanzando una serie de podcasts "Frankly FRG". Para mantenerse al día con los tiempos cambiantes del trabajo a distancia, no había mejor momento para lanzar una nueva salida digital para que los empleados escuchen y sean escuchados.

El primer episodio, "YOU are not alone: La importancia de la salud mental" con Ashley Smith, Senior Client Manager, y presentado por Rachel Sirett, Employee Engagement Executive, se publicó el 9 de julio de 2020. En el primer episodio, Ashley habla con franqueza de su experiencia personal con su propia salud mental y ofrece consejos y técnicas útiles que pueden utilizarse dentro y fuera del lugar de trabajo.

"En los últimos meses, sentí el impulso de que si compartía mi historia podría inspirar y apoyar a las personas que luchan contra los problemas de salud mental, pero no sabía cómo", explicó Ashley Smith. "Estoy muy contenta de que Frank Recruitment Group haya dado una plataforma a mi voz con el podcast Frankly FRG para compartir mi experiencia y mis consejos para gestionar mi salud mental. Espero que los oyentes puedan llevarse ideas y encontrar consuelo en lo que tengo que decir."

El podcast Frankly FRG está diseñado para cualquiera que quiera escuchar una historia o aprender algo nuevo. Los episodios se publican quincenalmente y son accesibles las 24 horas del día en el Spotify y iTunes para que lo escuches cuando quieras. Para escuchar el primer episodio, escribe "Frankly FRG" en la barra de búsqueda de Spotify o iTunes.

El segundo episodio tratará sobre "Fracasar mejor: Cómo aprendemos realmente de nuestros errores", con Rosie Ifould, Directora de Ofertas, y Sara Chandran, Directora General de Fresh and Fearless, que hablarán de por qué -y cómo- podemos aprender a fracasar con conciencia para tener más éxito.

"Mi primera semana en Frank Recruitment Group fue bastante inspiradora. Mi agenda estaba repleta de sesiones de formación y de sprints para ponerme en marcha, pero me di cuenta de que nuestro liderazgo da prioridad al bienestar de los empleados", dijo Chris Dipsia, Consultor Ejecutivo. "En muchas industrias hoy en día, este período puede requerir cambios estructurales y orientación estratégica.

"En Frank Recruitment Group, parece que las decisiones se toman dando prioridad a las experiencias y situaciones de los que estamos sobre el terreno. Por ejemplo, un podcast semanal con entrevistas a los empleados, que se comprometen con la empresa a nivel global, para hablar de temas a los que muchas empresas hacen la vista gorda, como la salud mental.

"La noche anterior a mi primer día me quedé impresionado al escuchar un foro de apoyo tan abierto, algo que todavía no se ve mucho, por desgracia, especialmente en las organizaciones de ventas.

"Es reconfortante saber de qué lado está mi liderazgo, y es más fácil mantener la concentración y la energía con ese sistema en la práctica".

El equipo de Compromiso de los Empleados invita a los miembros del personal interesados a presentar su propio podcast. Todo el trabajo de fondo será mantenido por el equipo, simplemente venga con una idea y nosotros la haremos realidad. Si está interesado en presentar o ser entrevistado para un próximo podcast, envíe un correo electrónico a employeeengagement@frankgroup.com.

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