Il Frank Recruitment Group lancia la serie di podcast "Frankly FRG".

Frank Recruitment Group ha compiuto passi coraggiosi per coinvolgere ulteriormente i propri dipendenti lanciando la serie di podcast "Frankly FRG": per stare al passo con i tempi sempre più mutevoli del lavoro a distanza, non c'era momento migliore per lanciare un nuovo sbocco digitale che permettesse ai dipendenti di ascoltare ed essere ascoltati.

Il primo episodio, "Non sei solo: L'importanza della salute mentale" con Ashley Smith, Senior Client Manager, e condotto da Rachel Sirett, Employee Engagement Executive, è stato pubblicato il 9 luglio 2020. Nell'episodio uno, Ashley parla apertamente della sua esperienza personale con la salute mentale e fornisce consigli e tecniche utili che possono essere utilizzate dentro e fuori dal luogo di lavoro.

"Negli ultimi mesi ho sentito l'esigenza di condividere la mia storia per ispirare e sostenere le persone che lottano contro i problemi di salute mentale, ma non sapevo come", ha spiegato Ashley Smith. "Sono molto contenta che il Frank Recruitment Group abbia dato alla mia voce una piattaforma con il podcast Frankly FRG per condividere la mia esperienza e i miei consigli sulla gestione della mia salute mentale. Spero che gli ascoltatori possano trarre spunti e trovare conforto in ciò che ho da dire".

Il podcast Frankly FRG è pensato per chiunque voglia ascoltare una storia o imparare qualcosa di nuovo. Gli episodi vengono pubblicati con cadenza quindicinale e sono accessibili 24 ore su 24, 7 giorni su 7, nel sito di FRG. Spotify e iTunes per essere ascoltato a proprio piacimento. Per ascoltare il primo episodio, digitate "Frankly FRG" nella barra di ricerca di Spotify o iTunes.

Il secondo episodio tratterà di "Fallire meglio: Come impariamo davvero dai nostri errori", con Rosie Ifould, Senior Bid Manager, e Sara Chandran, CEO di Fresh and Fearless, che discuteranno del perché e del come possiamo imparare a fallire consapevolmente per avere più successo.

"La mia prima settimana in Frank Recruitment Group è stata molto stimolante. La mia agenda era fitta di sessioni di formazione e di sprint per l'avviamento, ma ho notato che la nostra leadership mette il benessere dei dipendenti al primo posto", ha dichiarato Chris Dipsia, Executive Consultant. "In molti settori oggi questo periodo può richiedere cambiamenti strutturali e una guida strategica.

"In Frank Recruitment Group sembra che le decisioni vengano prese dando priorità alle esperienze e alle situazioni di noi che siamo sul campo. Per esempio, un podcast settimanale con interviste ai dipendenti, che si impegnano con l'azienda a livello globale, per discutere di argomenti su cui molte aziende chiudono un occhio, come la salute mentale.

"La sera prima del mio primo giorno di lavoro sono rimasto sbalordito nell'ascoltare un forum di supporto così aperto: purtroppo non se ne vedono ancora molti, soprattutto nelle organizzazioni di vendita.

"È confortante sapere da che parte sta la mia leadership ed è più facile rimanere concentrati ed energici con questo sistema nella pratica".

Il team Employee Engagement invita i membri del personale interessati a ospitare il proprio podcast. Il team si occuperà di tutto il lavoro di base, basterà proporre un'idea e noi la realizzeremo! Se siete interessati a ospitare o a essere intervistati per un prossimo podcast, inviate un'e-mail a coinvolgimento dei dipendenti@frankgroup.com.

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