副社長 - アンダーソン・フランク
モントリオール / 正社員 / 正社員
アンダーソン・フランクの副社長として、カナダ全土でNetSuiteと連携した人材派遣ブランドを開発し、成長させることができます。
アンダーソン・フランクのビジョン、戦略、戦術を設定し、チームを成長させる責任を負っています。
組織の明確な文化を確立し、次世代のリーダーを育成することが期待されています。
報告すること。
カナダ・フランク・リクルートメント・グループのバイスプレジデントのもとでご活躍いただきます。
フランク・リクルートメント・グループについて
Frank Recruitment Groupは、4大陸に20以上のオフィスを持つ、受賞歴のある人材紹介コンサルタント会社です。
2006年以来、スタートアップからグローバル企業まで、あらゆる規模の企業に3万人以上の候補者を紹介してきました。
担当分野
2022年9月の正式な事業開始に向けて、あなた自身のチームを採用し、カナダ市場におけるNetSuite人材派遣のリーダーとしてアンダーソン・フランクを確立してください。
組織のベストプラクティスに沿って、顧客開拓とサービス提供戦略を策定し実行してください。
あなたの役割を引き受けている間、チームの内部と外部のフランク人材派遣グループのブランド大使として振る舞うことも期待されています。
また、短期、中期、長期の目標を作成し、それらを達成することが期待されます。
も担当していただきます。
- 意欲的な目標の策定と設定
- チームのための採用・選考の全側面、チームの完全な人材確保
- チームの達成を支援する計画と戦略の実行
- チームメンバーへの明確な指示とサポート、および効果改善のためのフィードバックの提供
- 目的・目標に対するチーム全体のパフォーマンスを評価する。
- Frank Recruitment Groupの他部門と協力し、顧客管理、マーケティング、トレーニング、人材獲得など、ビジネス全体の目標や目的に沿った取り組みを実施すること。
- イベントでの会社代表
- 社内CRMの商業的価値を最大化するために、チーム全体で優れたデータインテグリティ基準を導入する。
- 規制およびコンプライアンスのルールと法律の遵守の確保
お客様にお願いしたいこと
リクルートメントチームを構築し、成功に導いた実績があること。
市場に関する専門知識と商業的洞察力
顧客中心主義
運用管理能力
ステークホルダー・マネジメントの才能
リーダーシップを発揮するために必要な行動：信頼を築く、イノベーションを推進する、他人を鼓舞する、人を育てる、業績に報いる、常に誠実さを示す。
必須基準
- 5-10年の専門職または技術職の人材派遣業における管理職またはリーダーとしての経験
- インスピレーショナルで協調的なリーダーシップスタイル
- 相互信頼に基づく環境の中で、ハイパフォーマンスなチームを構築した実績
- 企業や中堅企業向けの営業や顧客開拓の経験
- 人材派遣業で活用される様々なビジネスモデルへの深い理解
- 業務上の人員配置の指標と期待される成果の測定に関する専門的な知識
- 新しいことに挑戦する勇気を持つ革新的な思考を持つ人
私たちが提供するもの
プログレッション
報酬、評価、昇進が誰にでも手の届くところにある実力主義の環境で、比類のないキャリア開発の機会を提供する。
レコグニション
高い業績を達成するためのインセンティブプラン、他では得られない福利厚生、そしてあなたの努力と成功が忘れ去られることのないようにするための可視化文化
尊敬の念
自分にとって最適な方法で仕事を成し遂げることができるという信頼、個々の貢献に対する評価、そして社員の健康、幸福、ワークライフバランスを優先させるウェルビーイングへの注力。
帰属
すべての人が共通の目的に向かって協力し合う包括的な文化、魅力的で活気に満ちたオープンな環境、お互いを歓迎し、サポートし、祝福し合う環境。
公平性
あなたの成功を左右するのはあなた自身であり、透明性、謙虚さ、そしてあなたが働き、成長し、達成するための最良の場所を作るという継続的なコミットメントを持つ、公平な競争の場です。
モントリオールオフィスについて
私たちのモントリオールでの存在は、クライアントのニーズに直接応えるものです。
新しいオフィスは2022年秋にオープンし、この場所からJefferson Frank (Amazon Web Servicesと連携)とAnderson Frank (NetSuiteと連携)のブランドを立ち上げ、成長し続けるカナダのハイテク市場をよりよくサポートできるようにします。
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