Vice-président - Anderson Frank

Montréal / Permanent / Temps plein

En tant que vice-président d'Anderson Frank, vous développerez et ferez croître notre marque de dotation en personnel alignée sur NetSuite à travers le Canada.

Vous serez responsable de la définition de la vision, de la stratégie et des tactiques d’Anderson Frank, et de la croissance de votre équipe à son rythme.

On s’attend à ce que vous établissiez une culture claire pour l’organisation et que vous développiez la prochaine génération de leaders.

Bien qu’il s’agisse d’un poste sans facturation, vous contribuerez directement au succès de votre équipe en dirigeant l’effort de développement commercial et en assurant une prestation de services exemplaire aux clients clés.

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Sous la responsabilité de :

Vous relèverez du vice-président du groupe Frank Recruitment, Canada.

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À propos de Frank Recruitment Group

Frank Recruitment Group est un cabinet de recrutement primé qui compte plus de 20 bureaux sur quatre continents. Nous fournissons les meilleurs talents technologiques sur les principales technologies du cloud, notamment Microsoft, Salesforce et AWS.

Depuis 2006, nous avons placé plus de 30 000 candidats dans des entreprises de toutes tailles, allant des start-ups aux entreprises mondiales.

Domaines de responsabilité

Vous recruterez votre propre équipe en vue du lancement officiel de l’entreprise en septembre 2022 et établirez Anderson Frank comme le chef de file du recrutement NetSuite sur le marché canadien.

Vous élaborerez et exécuterez une stratégie de développement de la clientèle et de prestation de services conforme aux meilleures pratiques de l’organisation.

Tout en assumant votre rôle, vous devrez également agir comme ambassadeur de la marque à l’interne pour vos équipes et à l’externe pour le Groupe de recrutement Frank. Cela implique de vous représenter en tant qu’expert crédible et professionnel du secteur et de faire preuve de comportements de leadership exemplaires à tout moment.

Vous créerez également des objectifs à court, moyen et long terme et devrez les atteindre.

Vous serez également responsable de :

  • Développer et fixer des objectifs ambitieux
  • Tous les aspects du recrutement et de la sélection pour votre équipe, en veillant à ce que l'équipe dispose de toutes les ressources nécessaires.
  • Mettre en œuvre des plans et des stratégies qui soutiennent les réalisations de votre équipe.
  • Fournir une orientation et un soutien clairs aux membres de l'équipe et fournir un retour d'information pour améliorer l'efficacité.
  • Évaluer la performance globale de l'équipe par rapport aux objectifs et aux buts
  • Collaborer avec les autres départements du groupe Frank Recruitment, en veillant à ce que les initiatives soient mises en œuvre et s'alignent sur les buts et objectifs généraux de l'entreprise, notamment en ce qui concerne la gestion des clients, le marketing, la formation et l'acquisition de talents.
  • Représenter l'entreprise lors d'événements
  • Maximiser la valeur commerciale de notre CRM interne, en mettant en œuvre d'excellentes normes d'intégrité des données au sein de vos équipes.
  • Garantir le respect des règles et des lois en matière de réglementation et de conformité.

Ce que nous attendons de vous

Expérience avérée dans la constitution et la direction d'équipes de recrutement performantes.

Expertise du marché et sens commercial

Approche centrée sur le client

Compétences en matière de gestion opérationnelle

Un talent pour la gestion des parties prenantes

Comportements essentiels en matière de leadership : instaurer la confiance, stimuler l'innovation, inspirer les autres, développer les personnes, récompenser les réalisations et faire preuve d'intégrité à tout moment.

Critères essentiels

  • 5 à 10 ans d'expérience en gestion ou en direction dans le secteur du recrutement de personnel professionnel ou technique.
  • Style de leadership inspirant et collaboratif
  • Expérience de la constitution d'équipes performantes dans un environnement fondé sur la confiance mutuelle.
  • Expérience des ventes et du développement de la clientèle des entreprises et des PME
  • Bonne compréhension des différents modèles d'affaires utilisés dans le secteur de la dotation en personnel.
  • Connaissance experte des paramètres de dotation en personnel opérationnel et des mesures des résultats attendus.
  • Un penseur innovant ayant le courage d'essayer de nouvelles choses.


Ce que nous offrons

Progression

Des possibilités de développement de carrière inégalées dans un environnement méritocratique où les récompenses, la reconnaissance et l'avancement professionnel sont à la portée de tous.

Reconnaissance

Des plans d'incitation conçus pour récompenser les performances élevées, des avantages que vous ne trouverez nulle part ailleurs et une culture de la visibilité qui garantit que votre travail acharné et votre réussite ne passeront pas inaperçus.

Respecter

La confiance dans le fait que vous ferez votre travail de la manière qui vous convient le mieux, l'appréciation de votre contribution individuelle et l'accent mis sur le bien-être qui donne la priorité à la santé, au bonheur et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de nos employés.

Appartenance

Une culture inclusive où chacun travaille ensemble à un objectif collectif ; un environnement engageant, dynamique et ouvert où nous nous accueillons, nous soutenons et nous célébrons les uns les autres.

Équité

Des règles du jeu équitables où la seule chose qui influence votre réussite, c'est vous, et un engagement permanent en faveur de la transparence, de l'humilité et de la création du meilleur endroit possible pour travailler, s'épanouir et se réaliser.

À propos de notre bureau de Montréal

Notre présence à Montréal est une réponse directe aux besoins de nos clients. Après avoir servi nos clients canadiens pendant de nombreuses années depuis les États-Unis, nous avons dévoilé un bureau à Toronto en 2020 et, suite à son énorme succès, nous établissons maintenant une toute nouvelle équipe à Montréal.

Notre nouveau bureau ouvrira à l’automne 2022 et nous lancerons nos marques Jefferson Frank (alignée sur Amazon Web Services) et Anderson Frank (alignée sur NetSuite) à partir de cet endroit, ce qui nous permettra de mieux soutenir le marché canadien de la technologie, en constante croissance.

Frank Recruitment Group est un employeur soucieux de l'égalité des chances qui valorise une main-d'œuvre diversifiée et la contribution de chacun. Nous nous engageons à promouvoir l'égalité et la diversité et à créer un environnement inclusif pour tous, tant en interne qu'en externe, avec nos clients et nos candidats.

Prêt à relever le défi et à aller plus loin ? Postulez dès aujourd'hui.

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