Vicepresidente - Anderson Frank
Montreal / Permanente / Tempo pieno
In qualità di vicepresidente di Anderson Frank, svilupperà e farà crescere il nostro marchio di staffing allineato a NetSuite in tutto il Canada.
Sarà responsabile di definire la visione, la strategia e le tattiche di Anderson Frank e di far crescere il suo team a ritmo sostenuto.
Si aspetta che lei stabilisca una cultura chiara per l’organizzazione e sviluppi la prossima generazione di leader.
Anche se si tratta di una posizione non legata alla fatturazione, contribuirà direttamente al successo del suo team guidando lo sforzo di sviluppo del business e assicurando una fornitura di servizi esemplare ai clienti chiave.
Riportando a:
Rapporterà al vicepresidente del Frank Recruitment Group, Canada.
Informazioni su Frank Recruitment Group
Frank Recruitment Group è una società di consulenza pluripremiata con oltre 20 uffici in quattro continenti. Forniamo i migliori talenti tecnologici attraverso le principali tecnologie cloud, tra cui Microsoft, Salesforce e AWS.
Dal 2006, abbiamo inserito oltre 30.000 candidati in aziende di tutte le dimensioni, dalle start-up alle imprese globali.
Aree di responsabilità
Si occuperà di reclutare il proprio team in vista del lancio ufficiale dell’attività nel settembre 2022 e di affermare Anderson Frank come leader nel settore del personale NetSuite nel mercato canadese.
Svilupperà ed eseguirà una strategia di sviluppo dei clienti e di fornitura dei servizi in linea con le migliori pratiche dell’organizzazione.
Nel corso del suo ruolo, dovrà anche agire come ambasciatore del marchio all’interno per i suoi team e all’esterno per Frank Recruitment Group. Ciò comporterà la rappresentazione di sé come esperto credibile e professionale del settore e la dimostrazione di comportamenti di leadership esemplari in ogni momento.
Creerà inoltre obiettivi a breve, medio e lungo termine e dovrà rispettarli.
Sarete inoltre responsabili di:
- Sviluppare e fissare obiettivi ambiziosi
- Tutti gli aspetti del reclutamento e della selezione per il vostro team, assicurando che il team sia dotato di tutte le risorse necessarie.
- Attuazione di piani e strategie che supportino i risultati del team
- Fornire una chiara direzione e supporto ai membri del team e fornire feedback per migliorare l'efficacia.
- Valutare le prestazioni complessive del team rispetto agli obiettivi e ai traguardi
- Collaborare con gli altri dipartimenti del Frank Recruitment Group, assicurando che le iniziative siano implementate e allineate agli obiettivi aziendali complessivi, con particolare riferimento alla gestione dei clienti, al marketing, alla formazione e all'acquisizione dei talenti.
- Rappresentare l'azienda agli eventi
- Massimizzare il valore commerciale del nostro CRM interno, attraverso l'implementazione di eccellenti standard di integrità dei dati nei vostri team.
- Garantire il rispetto delle norme e delle leggi in materia di regolamentazione e conformità.
Cosa ci serve da voi
Comprovata esperienza nella creazione e nella guida di team di reclutamento di successo
Competenza di mercato e acume commerciale
Approccio incentrato sul cliente
Capacità di gestione operativa
Un talento per la gestione degli stakeholder
Comportamenti di leadership essenziali: creare fiducia, guidare l'innovazione, ispirare gli altri, sviluppare le persone, premiare i risultati e mostrare integrità in ogni momento.
Criteri essenziali
- 5-10 anni di esperienza nella gestione o nella leadership nell'industria del personale professionale o tecnico
- Stile di leadership ispiratore e collaborativo
- Esperienza consolidata nella creazione di team ad alte prestazioni in un ambiente costruito sulla fiducia reciproca
- Esperienza nelle vendite e nello sviluppo dei clienti di aziende e mid-market
- Forte comprensione dei vari modelli di business utilizzati nel settore dello staffing
- Conoscenza esperta delle metriche operative del personale e delle misurazioni dei risultati attesi
- Un pensatore innovativo con il coraggio di provare cose nuove
Cosa offriamo
Progressione
Opportunità di sviluppo della carriera ineguagliabili in un ambiente meritocratico dove premi, riconoscimenti e avanzamenti professionali sono alla portata di tutti
Riconoscimento
Piani di incentivazione costruiti per premiare le prestazioni elevate, benefit che non troverete da nessun'altra parte e una cultura della visibilità che garantisce che il vostro duro lavoro e il vostro successo non passino inosservati.
Il rispetto
Fiducia nel fatto che riuscirete a svolgere il vostro lavoro nel modo migliore per voi, apprezzamento del vostro contributo individuale e attenzione al benessere che dà priorità alla salute, alla felicità e all'equilibrio tra lavoro e vita privata delle nostre persone.
Appartenenza
Una cultura inclusiva in cui tutti lavorano insieme per uno scopo collettivo; un ambiente coinvolgente, vivace e aperto in cui ci si accoglie, ci si sostiene e ci si celebra a vicenda.
Equità
Un campo di gioco equo in cui l'unica cosa che influenza il vostro successo siete voi, e un impegno costante alla trasparenza, all'umiltà e alla creazione del miglior posto possibile in cui lavorare, crescere e ottenere risultati.
Il nostro ufficio di Montreal
La nostra presenza a Montreal risponde direttamente alle esigenze dei nostri clienti. Dopo aver servito i nostri clienti canadesi per molti anni dagli Stati Uniti, nel 2020 abbiamo inaugurato un ufficio a Toronto e, in seguito al suo enorme successo, stiamo ora creando un team nuovo di zecca a Montreal.
Il nostro nuovo ufficio aprirà nell’autunno del 2022 e lanceremo i nostri marchi Jefferson Frank (allineato ad Amazon Web Services) e Anderson Frank (allineato a NetSuite) da questa sede, permettendoci di supportare al meglio il mercato tecnologico canadese in continua espansione.
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