副社長
トロント／正社員／フルタイム
副社長として、カナダにおける当社の人材派遣ブランドを開発し、成長させてください。
ブランドのビジョン、戦略、戦術を設定し、ペースを上げてチームを成長させる責任を負っています。
組織の明確な文化を確立し、次世代のリーダーを育成することが期待されています。
非課金のポジションですが、ビジネス開発をリードし、主要顧客に対して模範的なサービス提供を保証することを通じて、チームの成功に直接貢献します。
報告すること。
カナダのFrank Recruitment Groupの社長に報告します。
フランク・リクルートメント・グループについて
Frank Recruitment Groupは、4大陸に20以上のオフィスを持つ、受賞歴のある人材紹介コンサルタント会社です。
2006年以来、スタートアップからグローバル企業まで、あらゆる規模の企業に3万人以上の候補者を紹介してきました。
担当分野
あなた自身のチームを募集し、カナダのハイテク市場におけるリーダーとして当社のブランドを確立してください。
組織のベストプラクティスに沿って、顧客開発およびサービス提供戦略を開発し実行します。
また、短期、中期、長期の目標を作成し、それらを達成することが期待されます。
も担当していただきます。
- 意欲的な目標の策定と設定
- チームのための採用・選考の全側面、チームの完全な人材確保
- チームの達成を支援する計画と戦略の実行
- チームメンバーへの明確な指示とサポート、および効果改善のためのフィードバックの提供
- 目的・目標に対するチーム全体のパフォーマンスを評価する。
- Frank Recruitment Groupの他部門と協力し、顧客管理、マーケティング、トレーニング、人材獲得など、ビジネス全体の目標や目的に沿った取り組みを実施すること。
- イベントでの会社代表
- 社内CRMの商業的価値を最大化するために、チーム全体で優れたデータインテグリティ基準を導入する。
- 規制およびコンプライアンスのルールと法律の遵守の確保
お客様にお願いしたいこと
リクルートメントチームを構築し、成功に導いた実績があること。
市場に関する専門知識と商業的洞察力
顧客中心主義
運用管理能力
ステークホルダー・マネジメントの才能
リーダーシップを発揮するために必要な行動：信頼を築く、イノベーションを推進する、他人を鼓舞する、人を育てる、業績に報いる、常に誠実さを示す。
必須基準
- 5-10年の専門職または技術職の人材派遣業における管理職またはリーダーとしての経験
- インスピレーショナルで協調的なリーダーシップスタイル
- 相互信頼に基づく環境の中で、ハイパフォーマンスなチームを構築した実績
- 企業や中堅企業向けの営業や顧客開拓の経験
- 人材派遣業で活用される様々なビジネスモデルへの深い理解
- 業務上の人員配置の指標と期待される成果の測定に関する専門的な知識
- 新しいことに挑戦する勇気を持つ革新的な思考を持つ人
私たちが提供するもの
プログレッション
報酬、評価、昇進が誰にでも手の届くところにある実力主義の環境で、比類のないキャリア開発の機会を提供する。
レコグニション
高い業績を達成するためのインセンティブプラン、他では得られない福利厚生、そしてあなたの努力と成功が忘れ去られることのないようにするための可視化文化
尊敬の念
自分にとって最適な方法で仕事を成し遂げることができるという信頼、個々の貢献に対する評価、そして社員の健康、幸福、ワークライフバランスを優先させるウェルビーイングへの注力。
帰属
すべての人が共通の目的に向かって協力し合う包括的な文化、魅力的で活気に満ちたオープンな環境、お互いを歓迎し、サポートし、祝福し合う環境。
公平性
あなたの成功を左右するのはあなた自身であり、透明性、謙虚さ、そしてあなたが働き、成長し、達成するための最良の場所を作るという継続的なコミットメントを持つ、公平な競争の場です。
トロントオフィスについて
私たちの新しいトロント・オフィスは、お客様のご要望に直接お応えするために開設されました。私たちは長年にわたって米国からカナダのクライアントにサービスを提供してきましたが、このたび現地でサービスを提供することができるようになりました。
私たちは2021年12月にカナダでメイソン・フランク（セールスフォース系）とナイジェル・フランク（マイクロソフト系）のブランドを正式に立ち上げ、今後数ヶ月でこれらのチームを拡大することを楽しみにしています
グローバルネットワークへのこの新しい追加のおかげで、私たちのサービスをさらに幅広い組織のグループに届けることができ、成長を続けるカナダの技術市場を支援するのに役立ちます。
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