Condiciones de empleo en FRGS

Frank Recruitment Group Inc. FRGS Términos y Condiciones de los Empleados

Última modificación: 5 de abril de 2022

A menos que se defina lo contrario a continuación, todos los términos en mayúscula utilizados en este documento tendrán el significado que se les atribuye en los Términos y Condiciones Estándar o en el Formulario de Pedido.

FRG puede Referir Contratistas que son, o si son seleccionados por el Cliente para una Asignación, pueden convertirse en empleados W-2 de la subsidiaria de propiedad total de FRG, Frank Recruitment Group Service Inc. (“FRGS”) estrictamente para fines de empleo y nómina (el “Empleado de FRGS”). Si el Cliente selecciona a un Empleado de FRGS para una Cesión, las Partes deberán completar y ejecutar un Cronograma de Cesión de Empleados de FRGS. Al firmar un Programa de Asignación de Empleados de FRGS, el Cliente acepta estos Términos y Condiciones de Empleados de FRGS y la Política de Gastos de Empleados de FRGS, vinculada al presente e incorporada al mismo por esta referencia.

FRGS celebrará acuerdos de empleo por escrito con cada Empleado de FRGS; confirmará la capacidad del Empleado de FRGS para trabajar en los Estados Unidos; ofrecerá a cada Empleado de FRGS elegible beneficios médicos y de otro tipo, incluyendo sin limitación, licencia por enfermedad pagada y no pagada y licencia parental pagada y no pagada, según lo requiera la ley aplicable; pagar a cada empleado de FRGS de conformidad con la legislación aplicable; retener y transmitir los impuestos sobre las nóminas a las autoridades gubernamentales competentes; proporcionar seguros de indemnización por accidentes laborales y otros seguros relacionados con el empleo, según lo exigido por la legislación aplicable; cotizar por desempleo en nombre de cada empleado de FRGS; y gestionar las reclamaciones por desempleo y de indemnización por accidentes laborales que afecten a un empleado de FRGS.

Por la presente, el Cliente consiente y acepta que FRG apruebe automáticamente todas las hojas de horas presentadas por un Empleado de FRGS, a menos que el Cliente notifique a FRG la existencia de una Disputa en el plazo de cinco (5) días hábiles desde la presentación de dicha hoja de horas, y que dicha aprobación automática sea vinculante para el Cliente a todos los efectos.

La obligación del Cliente de indemnizar en virtud de los Términos y Condiciones Estándar se aplicará igualmente a FRGS, si procede, excepto en la medida en que la Reclamación se derive de cualquier acto u omisión de FRGS.

La obligación del Cliente de indemnizar en virtud de los Términos y Condiciones Estándar se aplicará igualmente a FRGS, si procede, excepto en la medida en que la Reclamación se derive de cualquier acto u omisión de FRGS.

Sin perjuicio de cualquier disposición en contrario en este documento, y en la máxima medida permitida por la ley, FRG, en nombre de FRGS, por la presente renuncia a todas las garantías y representaciones con respecto a los Servicios de Tiempo y Materiales, incluyendo, sin limitación, cualquier garantía de comerciabilidad, idoneidad para un propósito particular, puntualidad, integridad o la consecución de cualquier entregable particular, resultado, funcionalidad o capacidad.

Excepto en la medida directamente atribuible a la negligencia grave de FRGS, dolo o fraude, FRGS no acepta ni tiene ninguna responsabilidad por cualquier pérdida, gasto, daño, juicio, costo o retraso derivado de un Informe de Antecedentes o de los actos, omisiones, negligencia, deshonestidad, mala conducta o incapacidad de un Contratista o si un Contratista no proporciona, por cualquier razón, los Servicios de Tiempo y Materiales para toda la duración del Programa de Asignación.

Sin perjuicio de cualquier disposición en contrario contenida en el presente documento, y en la máxima medida permitida por la ley, (a) la responsabilidad total de FRGS, en su conjunto, se limitará a los importes efectivamente pagados por el Cliente a FRG en virtud del presente documento durante el período de seis (6) meses inmediatamente anterior a la ocurrencia del conjunto de hechos y circunstancias que primero dieron lugar a la reclamación(es) en la que se basa dicha responsabilidad y (b) bajo ninguna circunstancia FRGS será responsable ante el Cliente o el Cliente del Cliente por cualquier daño indirecto, punitivos, especiales, ejemplares o consecuentes, incluso si FRGS sabía o debería haber sabido, o ha sido advertido de la posibilidad de tales daños o si tales daños eran previsibles.