Conditions générales d'emploi de l'ERSG

Groupe de recrutement Frank Inc. FRGS Employee Terms and Conditions

Dernière modification : 5 avril 2022

Sauf définition contraire dans les présentes, tous les termes en majuscules utilisés dans les présentes ont le sens qui leur est attribué dans les conditions générales ou le bon de commande.

FRG peut recommander des entrepreneurs qui sont, ou, s’ils sont sélectionnés par le client pour une mission, peuvent devenir des employés W-2 de la filiale en propriété exclusive de FRG, Frank Recruitment Group Service Inc. (“FRGS”) strictement à des fins d’emploi et de paie (l’ “employé de FRGS”). Si le client choisit un employé de FRGS pour une mission, les parties doivent remplir et signer un Programme d’affectation de l’employé de FRGS. En signant un calendrier d’affectation d’un employé du FRGS, le client accepte par la présente les présentes conditions générales de l’employé du FRGS et la politique de dépenses de l’employé du FRGS, liée à la présente et incorporée aux présentes par cette référence.

FRGS conclura des contrats de travail écrits avec chaque employé de FRGS ; confirmera la capacité de l’employé de FRGS à travailler aux États-Unis ; offrira à chaque employé de FRGS éligible des avantages médicaux et autres, y compris, sans s’y limiter, des congés de maladie payés et non payés et des congés parentaux payés et non payés, comme l’exige la loi applicable ; payer chaque employé de l’ERSF conformément à la loi applicable ; retenir et transmettre les charges sociales aux autorités gouvernementales appropriées ; fournir une assurance contre les accidents du travail et d’autres assurances liées à l’emploi comme l’exige la loi applicable ; verser des cotisations de chômage au nom de chaque employé de l’ERSF ; et gérer les demandes d’indemnisation du chômage et des accidents du travail impliquant un employé de l’ERSF.

Le client consent par les présentes à ce que le GRS approuve automatiquement toutes les feuilles de temps soumises par un employé du GRS, à moins que le client n’avise le GRS d’un différend dans les cinq (5) jours ouvrables suivant la soumission d’une telle feuille de temps, et cette approbation automatique lie le client à toutes fins.

L’obligation du client d’indemniser en vertu des conditions générales s’applique également au GRS, s’il y a lieu, sauf dans la mesure où la réclamation découle d’un acte ou d’une omission du GRS.

Nonobstant toute disposition contraire dans les présentes, et dans toute la mesure permise par la loi, FRG, au nom de FRGS, décline par les présentes toutes les garanties et représentations concernant les services en régie, y compris, sans limitation, toute garantie de qualité marchande, d’adéquation à un usage particulier, d’opportunité, d’exhaustivité ou de réalisation d’un livrable, d’un résultat, d’une fonctionnalité ou d’une capacité particulière.

Sauf dans la mesure où cela est directement imputable à la négligence grave, à la faute intentionnelle ou à la fraude de FRGS, FRGS n’accepte ni n’a aucune responsabilité pour toute perte, dépense, dommage, jugement, coût ou retard découlant d’un rapport d’antécédents ou des actes, omissions, négligence, malhonnêteté, faute ou incapacité d’un contractant ou si un contractant ne parvient pas, pour quelque raison que ce soit, à fournir des services en temps et en matériel pendant toute la durée du calendrier d’affectation.

Nonobstant toute disposition contraire dans les présentes, et dans toute la mesure permise par la loi, (a) la responsabilité totale de FRGS, dans l’ensemble, sera limitée aux montants effectivement payés par le Client à FRG en vertu des présentes au cours de la période de six (6) mois précédant immédiatement la survenance de l’ensemble des faits et circonstances donnant lieu en premier lieu à la (aux) réclamation(s) sur laquelle (lesquelles) cette responsabilité est fondée et (b) en aucun cas FRGS ne sera responsable envers le Client ou le Client du Client de toute responsabilité indirecte, punitive, spéciale, exemplaire ou autre, dommages indirects, punitifs, spéciaux, exemplaires ou consécutifs, même si FRGS savait ou aurait dû savoir, ou a été avisé de la possibilité de tels dommages ou si de tels dommages étaient prévisibles.

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