カテゴリー: 多様性

Tech's Leading Women」第6話から得られる3つのポイント

今週初めに公開されたTech's Leading Women vodcastの第6回（最終回）は、影響力のあるデイム・ステファニー・シャーリーへのインタビューを中心に、技術ビジネスにおける彼女の過去と、あらゆる背景を持つ人にとって平等な空間にするために何が必要なのかについて述べています。

Tech's Leading Women」第5話から得られる3つのポイント

今週初め、Tech's Leading Women vodcastのエピソード5が公開され、より多くの素晴らしい女性たちが、この業界があらゆる背景を持つ人々にとってより良く、より公平な場所になるにはどうしたらよいかという考えを述べています。

Tech's Leading Women」第4話から得られる3つのポイント

今週のTech's Leading Womenのエピソードでは、CEOの役割がテーマとなりました。このビデオキャストは、Tenth Revolution Groupで入札と顧客管理のグローバルヘッドを務めるRosie Ifouldが今週ホストを務め、タイトルから推測されるように、技術界の一流女性たちから様々な経験やアドバイスを得ることができます。

Tech's Leading Womenのエピソード2はこちら

Tech's Leading Women vodcastのエピソード2が本日スタートしました。第一線で活躍する女性たちが、キャリアの中で直面した問題やそれを克服するための実践的なアドバイスについて語っています。

Tech's Leading Womenの第1回に期待すること

The Tech's Leading Women vodcastが本日スタートしました。今後6週間、毎週月曜日に30分のビデオエピソードが公開され、デジタルキャリアで活躍するために必要なサポートで女性を武装させることを目的としています。このビデオキャストでは、テック業界のさまざまな第一人者が、今日の職場で女性に影響を与える問題やトレンドについての見解や経験、また雇用者と従業員の双方がこれらのハードルを克服するのに役立つ実用的なアドバイスを提供する予定です。第1回目の放送は、新しいハイブリッドな職場とそれが女性にとって何を意味するかを中心に、Frank Recruitment Groupの社長であるZoë Morrisがホストを務めました。彼女は、[...]に参加しました。

フランク・リクルートメント・グループが「プライド月間」を支援

2020年初頭、データバードのビジネスジャーナルは、職場内で直面する障害、雇用主が実施する多様性介入、女性が最も効果的だと思う取り組みについて、従業員を対象とした匿名アンケートを発表しました。調査結果は専門家チームによって分析され、FRGがトップに選ばれたことをお知らせします。私たちはこの結果を非常に誇りに思うとともに、ダイバーシティ・マターズ・プログラムの一環として男女平等の取り組みに力を入れてきたことが、社員の心に響いたことを嬉しく思っています。昨年、私たちはAPSCoの「Women in Recruitment」イニシアチブに参加し、社員にサポート [...] 続きを読む