私のキャリアパス - セス・ウェクスラー│Frank Recruitment Group

アカウントエグゼクティブとはどのようなものか、考えたことがありますか?

アカウント・エグゼクティブの仕事とはどのようなものでしょうか?

今週のインタビューに答えてくれたのはSeth Wexler、当社のブランドAnderson Frankで働くアカウント・エグゼクティブです。入社してまだ3ヶ月ですが、前職ではIT関連のリクルートメントに携わっていたため、リクルートメントに関するあらゆる知識が豊富です。

リクルートで成功するために必要なこと

セスは、人と話すことができることが貴重なスキルであり、「人が好きであることは、コミュニケーションが不可欠なキャリアで秀でることにつながる」と語りました。このテーマについて、彼はこう展開しました。「また、「人のスケジュールや時間を尊重することも大切です。人間関係を育みながら、一貫性を保つことも必要です。

彼はまた、忍耐力の重要性について助言しています。時間をかけてその関係を築き上げ、彼らがあなたの仕事を知るところまでいけば、彼らが必要とするときに最初に呼ばれるのはあなたであると確信できます。”と述べています。

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フランクリクルートメントグループは、どのようにあなたの役割をサポートすることができますか?

私たちのために働く中でセスが最も目立っていることの一つは、リーダーの基準、特に会社が従業員に持つ信頼性です。彼はこう言っています。

Sethもスタッフが在宅勤務やオフィスでの仕事を選択できる柔軟な勤務形態を賞賛しています。

リクルートはあなたに何を提供できるのか?

セスにとって、人を助けることができることは、この仕事の最も好きな部分です。「私たちは求職者の生活を向上させる手助けをしています。「しかし、同時に企業の事業拡大も支援しています。彼は、彼と彼のチームが日々支援している企業の成長について語り、こう説明しました。「NetSuite のようなプラットフォームを使用することで、成長を拡大することができます。しかし、プラットフォームを維持するための適切なツールがない場合もあります。私たちの支援により、企業はビジネスを本当に拡大することができるようになります。

「これらの企業の中には、新興企業や中堅企業ではないものもある。いつかフォーチュン500の企業になる。その成長を見守るのは素晴らしいことだ。"

前述の通り、セスは入社前にリクルートでの勤務経験があるそうです。彼はこう語っています。「私の経歴は、主に広範なソフトウェアとハードウェアの契約人材派遣でしたが、現在はNetSuiteの契約ソリューションに焦点を当てています。と語っています。

「これらの顧客の一部は年の後半まで何のニーズもないかもしれませんが、そのような関係構築は可能です。しかし、そのような関係も構築できます。

典型的な仕事の一日はどのようなものですか?

入社以来、セスの一日の仕事は、ビジネスと人間関係の構築に集中しています。彼の日々の業務は、人脈を作ることに集中しています。

これについて、彼は次のように述べています。”どんな会議でも、LinkedInで見通しを立て、見つけた新しいコンタクトを追加したり、新しい会社や新しいコンタクト、過去に話をした人が徐々に心を開いてくれたことをリサーチすることに時間を費やします。”

この仕事の醍醐味は何でしょうか。また、最も困難なことは何でしょうか。

コミュニケーションは、人材採用のどのような役割にも不可欠なだけでなく、一部の社員にとっては、この仕事の最もやりがいのある側面の1つになる可能性があります。

Seth shared:このような状況下において、私たちは、「痒いところに手が届く」ようなサービスを提供できるよう、日々努力しています。私たちはすぐにビジネスを始めたいわけではなく、関係を築きたいのだということを理解しているのです。そのため、このような「痒いところに手が届く」ようなサービスを提供できるのです。

コミュニケーションが充実した役割である一方で、すぐに成功しないことがこの仕事の難しさであることも理解しています。セスにとって、これはアンダーソン・フランクで働く中で、実際に直面したことです。「1日のうちに、自分のビジネスのために植えた種が実を結ぶのは、もっと先のことかもしれません。だから、小さな成功に目を向けなければならない。

「成長痛はあるはずだ。

Seth が、自分で設定した目標に到達できないときでも落ち込まないことが重要であることを述べました。また、”成長 “を意識し、ビジネスを構築するのに時間がかかることを理解することは、この分野に携わる者にとって非常に重要です。「しかし、その反面、大きな可能性を秘めている。「しかし、人間関係を構築し、電話に出て、自分が何をしているのか、どのように手助けができるのか、そして自分が彼らにふさわしいかどうかを確認することもたくさんあるのです。

フランク・リクルートメント・グループが良い雇用主である理由は何でしょうか?

私たちは、Frank Recruitment Groupの企業文化を築いていることに誇りを持っており、それはセス自身も高く評価しています。「Frank Recruitment Groupは、ヨーロッパの価値観をアメリカに持ち込んでいます。私は数カ月間バルセロナに滞在していたのですが、そのときから、私たちの働き方に多くの共通点を感じています。文化、音楽、食事、同僚との関係作りなど、生活のあらゆる面に、より焦点が当てられているのです。

「ビジネスも重要ですが、それがすべてだとは感じず、少なくともスコッツデールでは関係を築いたりチームの力を見出すのに多くの力を使っているように感じます。そのため、このような「痒いところに手が届く」ようなサービスを提供しています。

リクルートで働こうとする人が知っておくべきこととは?

このシリーズを通して学んだことは、人材紹介業では忍耐が美徳であるということです。

セスは、採用担当者にとってゆっくり、着実に進むことが今日の順序であることを指摘します。「特にこの種のソフトウェアでは、すぐに実現できるものではありません。特にこの種のソフトウェアでは、そう簡単にはいきません。もっと大きな要因を考慮する必要があります。例えば、NetSuiteはまだ25年ほどしか経っていないので、他のソフトウェアに比べると比較的新しいものです。このような状況下において、「Steelcase」は、「Steelcase」の持つ技術的な優位性を最大限に発揮できるようなソリューションを提供します。

彼は続けて、「最初の半年から1年にだけ注目すれば、すべてが完璧でなければならないと考えるでしょう。しかし、実際には、ビジネスを拡張する方法を学び、その背後にあるテクノロジーを理解するにつれ、多くのことがうまくいかなくなるのは当然のことです。

「入社前はNetSuiteについてよく知らなかったので、ソフトウェア内の特定のスキルセットや動き、ソフトウェアに基づいてビジネスごとに異なるライフサイクルのことなどについて多くを学んでいるところです」。契約社員であろうと正社員であろうと、とにかく忍耐強く、前に進むチャンスを最大限に生かすために、上司の言うことに耳を傾け、できる限り努力しましょう」

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セスのインタビューから何か得られるとしたら、それはです。それは その決意とです
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で、採用部門に大きな違いが生まれることです。また、そのような場合にも、「この人なら大丈夫。</p

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