Presentamos la mesa de las mujeres en la tecnología: La lucha contra la brecha de género en la industria tecnológica

No es ninguna novedad que el espacio tecnológico tiene un problema de escasez de personal cualificado, o que hay un enorme desequilibrio de género cuando se trata de profesionales que trabajan en el sector de las tecnologías de la información.

Por eso nos enorgullece anunciar el lanzamiento de nuestro nuevo departamento de Mujeres en la Tecnología, un equipo de reclutadores expertos dedicado exclusivamente a ayudar a los talentos tecnológicos femeninos a conseguir puestos en la industria de la nube.

Nuestro equipo de Mujeres en la Tecnología ha sido diseñado para ayudar a remediar el desequilibrio de género en la industria de la tecnología, y en el proceso, cerrar la creciente brecha de habilidades del sector, descubriendo el talento tecnológico femenino y proporcionando asesoramiento a las empresas sobre las mejores prácticas de diversidad e inclusión.

Basándose en más de una década de experiencia en la creación de relaciones con grupos de talentos tecnológicos, proveedores de productos y comunidades de TI especializadas, el equipo de Women in Tech trabajará para conectar a nuestros clientes con mujeres que trabajan en todos los ámbitos de la tecnología.

Los consultores especializados de la oficina se dedicarán a productos tecnológicos específicos y trabajarán con candidatos activos y pasivos, desde graduados hasta directores de informática y directores técnicos, para asegurarse de que las listas de candidatos representan el mejor talento disponible.

"En Frank Recruitment Group, creemos que el apoyo a las mujeres en la tecnología debe implementarse en todos los niveles, y en cada etapa; desde la educación de base hasta la tutoría a nivel de la junta directiva", dijo la presidenta de Frank Recruitment Group, Zoë Morris. "Las empresas que quieren ser líderes en este ámbito, deben asegurarse de que sus vías de contratación están abiertas a las profesionales tecnológicas con talento y Frank Recruitment Group está aquí para ayudar."

Además de buscar y dar visibilidad a las profesionales tecnológicas infrarrepresentadas, el equipo de Women in Tech también ofrecerá consultoría y asesoramiento sobre estrategias de atracción de candidatos, equipando a los clientes para crear entornos más inclusivos en los que pueda prosperar el talento diverso. Esto incluirá el desarrollo de modelos de atención posteriores a la colocación para mejorar los procesos de incorporación de los clientes y la retención del personal.

Además, el equipo ofrecerá acceso a una serie de recursos profesionales, creará canales de comercialización que construyan una cartera de pedidos más diversa y, en el futuro, orquestará eventos exclusivos para reunir a clientes y candidatos.

El nuevo mostrador es el último de nuestra larga historia de inversiones en el futuro de la industria tecnológica, tras haber puesto en marcha varias iniciativas de retorno al trabajo y programas de diversidad y formación.

También apoyamos una amplia gama de iniciativas de diversidad de la industria, incluyendo ser el socio oficial de contratación de los Premios y la Cumbre de Mujeres en TI desde 2017, un socio de la iniciativa Mujeres en la Contratación, y firmantes tanto de la Carta de Talento Tecnológico como de la Carta Tech She Can.
Compuesto por consultores cualificados con experiencia en la colocación de los mejores talentos en puestos tecnológicos y digitales, el equipo estará dirigido por la veterana experta en contratación Paulina Laurie. Laurie se unió a nosotros hace casi una década y progresó rápidamente hacia una posición de liderazgo, construyendo muchos equipos exitosos en el camino.

"Las mujeres representan sólo el 17% de la mano de obra tecnológica actual", dijo Laurie, que es una apasionada del empoderamiento de las mujeres en los negocios. "Esa estadística presenta una enorme oportunidad, tanto para las mujeres que quieren construir una carrera gratificante en el sector como para las organizaciones que necesitan nuevos talentos que les ayuden a alcanzar sus objetivos empresariales".

"Como líderes en el espacio de la contratación de personal tecnológico, estamos en una posición única para abordar esta cuestión, y apoyar a nuestros clientes en la construcción y la configuración de una fuerza de trabajo más inclusiva mediante la defensa del talento femenino excepcional en la tecnología."

¿Quieres ponerte en contacto con los mejores talentos femeninos del sector tecnológico?

Contacte con nuestro equipo de Women In Tech

Lo más reciente

日本カントリーヘッド就任のお知らせ

この度、2024年2月1日付けで、フランク リクルートメント グループ 日本カントリーヘッドに、アレキシス マブロプロスが就任いたしました。
アレキシスは、日本のリクルートメント業界において豊富な経験を持つリーダーであり、アレキシスのリーダーシップの下、APAC全域で躍進を続ける当社の日本部門は、さらなる成長と発展を遂げていくことでしょう。

Leer más "

Morris, Presidente de Frank Recruitment Group, nombrado Campeón del Cambio

La Presidenta de Frank Recruitment Group, Zoë Morris, ha sido nombrada pionera de la contratación de personal en la última lista Staffing 100 Europe.

Leer más "

¿Debe incluir una foto en su currículum? 

En un mundo laboral en constante cambio, las prácticas habituales en torno a las solicitudes de empleo siguen cambiando y evolucionando. La idea de entrar en una empresa y repartir copias de tu currículum ha caído más o menos en desuso, pero algunas preguntas se han mantenido.

Leer más "

Lea más en nuestro blog

Noticias de la empresa

日本カントリーヘッド就任のお知らせ

この度、2024年2月1日付けで、フランク リクルートメント グループ 日本カントリーヘッドに、アレキシス マブロプロスが就任いたしました。
アレキシスは、日本のリクルートメント業界において豊富な経験を持つリーダーであり、アレキシスのリーダーシップの下、APAC全域で躍進を続ける当社の日本部門は、さらなる成長と発展を遂げていくことでしょう。

Leer más "
Premios

Morris, Presidente de Frank Recruitment Group, nombrado Campeón del Cambio

La Presidenta de Frank Recruitment Group, Zoë Morris, ha sido nombrada pionera de la contratación de personal en la última lista Staffing 100 Europe.

Leer más "
Blog de contratación

¿Debe incluir una foto en su currículum? 

En un mundo laboral en constante cambio, las prácticas habituales en torno a las solicitudes de empleo siguen cambiando y evolucionando. La idea de entrar en una empresa y repartir copias de tu currículum ha caído más o menos en desuso, pero algunas preguntas se han mantenido.

Leer más "
es_ESSpanish
Powered by TranslatePress »