シニアマネージャー/アソシエイトバイスプレジデント, Jefferson Frank - 正社員募集
モントリオール / 正社員 / 正社員
カナダのAWS市場の最前線で、全く新しいチームを管理・指導する貴重な機会です。
ジェファーソン・フランクのシニアマネージャー/アソシエイトバイスプレジデントとして、高パフォーマンス、高信頼の文化において、スペシャリストのリクルートコンサルタント（正社員にフォーカス）のチームを指導し、モチベーションを上げて、必要な目標を達成していただきます。
また、毎月ご自身の売上目標を達成することによって、模範を示していただきます。
報告すること。
ジェファーソン・フランク（カナダ）の副社長に報告します。
ジェファーソン・フランク（カナダ）の副社長に報告します。
フランク・リクルートメント・グループについて
Frank Recruitment Groupは、4大陸に20以上のオフィスを持つ、受賞歴のある人材紹介コンサルタント会社です。
2006年以来、スタートアップからグローバル企業まで、あらゆる規模の企業に3万人以上の候補者を紹介してきました。
担当分野
あなたとあなたのチームは、正社員の役割に焦点を当て、カナダのAWS市場のための人材派遣のリーダーとしてジェファーソンフランクを確立します。
フランクリクルートメントグループのコアバリューを表示し、個人の毎月の売上目標を提供し、経験の様々なレベルで採用コンサルタントのあなたのチームをリード – あなたはブランド大使として内部および外部のフランクリクルートメントグループのために行動することが期待されます。
あなたとあなたのチームは、顧客サービスの高レベルで私たちの候補者とクライアントを提供し、これは信頼性の高い、プロの業界の専門家として自分自身を表現し、すべての回で最高の練習の募集とリーダーシップの行動を実証することが含まれます
。
も担当していただきます。
- 会社の目標、顧客満足度、売上高に基づいたビジネス戦略や目標を、あなたとあなたのチームが確実に達成すること
- 高業績、高信頼の文化を構築・維持するために、チームをコーチング、開発、トレーニングする。
- マーケティング戦略、市場マッピング、競争環境全般における改善点の特定
- チームの採用・選考の全側面において、設定された目標達成に必要な人材を確保すること。
- フランク・リクルートメント・グループの宣伝につながるイベントに組織を代表して参加し、お客様や競合他社から尊敬と信頼を得ること。
- Frank Recruitment Groupの他部門と協力し、全体的なビジネスゴールと目標に沿ったイニシアティブを確実に実行すること。具体的には、顧客管理、マーケティング、トレーニング、人材獲得に関連して
お客様にお願いしたいこと
人材紹介会社や人材派遣会社での採用営業経験者
数年にわたる採用営業チームのマネジメント経験
市場に関する専門知識と商業的洞察力
ナチュラルリーダーシップ
強いコーチングスキル
顧客志向
必須基準
- 人材紹介会社または人材派遣会社での4～5年以上の人材紹介営業経験（業績の高い人材紹介営業チームを数年管理した経験を含む
- 市場に関する専門知識と商業的洞察力
- 信頼を築き、イノベーションを推進し、周囲を鼓舞し、人材を育成し、業績に報い、常に誠実さを示すことによって、セールスチームを成功に導く天性のリーダーシップの資質。
- コーチング能力がありながら、学ぶ姿勢もある方
- 顧客志向の強いアプローチ
私たちが提供するもの
プログレッション
報酬、評価、昇進が誰にでも手の届くところにある実力主義の環境で、比類のないキャリア開発の機会を提供する。
レコグニション
高い業績を達成するためのインセンティブプラン、他では得られない福利厚生、そしてあなたの努力と成功が忘れ去られることのないようにするための可視化文化
尊敬の念
自分にとって最適な方法で仕事を成し遂げることができるという信頼、個々の貢献に対する評価、そして社員の健康、幸福、ワークライフバランスを優先させるウェルビーイングへの注力。
帰属
すべての人が共通の目的に向かって協力し合う包括的な文化、魅力的で活気に満ちたオープンな環境、お互いを歓迎し、サポートし、祝福し合う環境。
公平性
あなたの成功を左右するのはあなた自身であり、透明性、謙虚さ、そしてあなたが働き、成長し、達成するための最良の場所を作るという継続的なコミットメントを持つ、公平な競争の場です。
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