Schnelle, zielgenaue Personallösungen für Ihr Unternehmen

Wir haben unser Geschäft rund um die Grundvoraussetzung aufgebaut, unseren Kunden zuzuhören. Unsere engagierten Berater investieren viel Zeit, um Ihr Geschäft kennenzulernen und ein vertieftes Verständnis für Ihre Anforderungen zu entwickeln. Wir passen unseren Service Ihrer individuellen Bedürfnissen an um einen nahtlosen Kundenservice zu bieten.

Wir arbeiten mit Firmenkunden, Softwareanbietern und Beratungsunternehmen auf der ganzen Welt zusammen, um herausragende digitale Talente und IT-Experten zu gewinnen und zu halten.

Unabhängig davon in welcher Branche Sie tätig sind — unsere Personalberater verstehen die speziellen Technologieanforderungen Ihres Unternehmens. Von der Produktion über Gesundheitswesen und Einzelhandel bis hin zum Transport, von der Regierung bis zur Non-Profit-Organisation — unsere Teams verfügen über Erfahrung in einer Vielzahl von Sektoren. Kontaktieren Sie uns um zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können.

WARUM MIT UNS ARBEITEN?

Individuelle Kundenbetreuung. Bei uns haben alle Kunden einen persönlichen Account Manager als zentrale Anlaufstelle, der maximal vier Kunden gleichzeitig betreut. Dies bedeutet, dass Ihr zugewiesener Account Manager sich um alle Ihre Belange kümmert und Ihnen jederzeit zur Seite steht.

Konsequente Vorauswahl der Kandidaten. Ihre offenen Stellen werden über unseren Hub von 1.400 Beratern und einem 50-köpfigen Marktforschungsteam bearbeitet, welche für Sie geeignete IT-Experten suchen, screenen und qualifizieren. Ihr Account Manager, der mit Ihren individuellen Anforderungen und Ihrer Kultur vertraut ist, sortiert ungeeignete Kandidaten konsequent aus, um sicherzustellen, dass er Ihnen ausschließlich relevante Kandidaten vorstellt, die wirklich motiviert sind, für Sie zu arbeiten.

Unterstützung beim Erstellen von Anforderungsprofilen. Wir werden oft gebeten, bei der Erstellung von Anforderungsprofilen für schwer zu findende IT-Profis zu helfen, mit deren Vermittlung wir von unseren Kunden beauftragt wurden. Im Laufe eines Jahres lesen unsere Berater Hunderte, wenn nicht sogar Tausende von ähnlichen Stellenausschreibungen unterschiedlicher Organisationen auf der ganzen Welt. Das bedeutet, dass wir der ideale Partner für Organisationen sind, um sie hinsichtlich der aufzulistenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie zwingend erforderlichen und wünschenswerten Fähigkeiten zu beraten.

Ein weltweites Netzwerk mit über 600.000 vorqualifizierten IT-Spezialisten. Unsere umfangreiche Datenbank wächst stetig und wird täglich um neue vorqualifizierte Kandidatenprofile von freiberuflichen und festen IT-Profis verschiedener IT-Nischen erweitert. Wie auch immer der konkrete Bedarf unserer Kunden aussieht – wir können ihn abdecken.

Schnell & zuverlässig relevante Kandidaten. In 90% der Fälle können wir bereits innerhalb von 24 Stunden eine engere Kandidatenliste liefern.

Laufendes Management der Kandidaten. Von der Interview- und Angebotsphase bis hin zum ersten Arbeitstag und darüber hinaus stellen wir sicher, dass sich der Kandidat voll und ganz dem Einstellungsprozess verpflichtet ist und dass keinerlei Umstände der erfolgreichen Einstellung im Wege stehen.

Wertvolle Einblicke rund um den Einstellungsprozess. Wir können Auskunft geben über die Anzahl der gesendeten Bewerbungen sowie die Anzahl der Interviews, Angebote und Platzierungen und so wertvolle Informationen zum gesamten Einstellungsprozess liefern.

Der Prozess

Individuelle Kundenbetreuung ✓

Konsequente Vorauswahl der Kandidaten ✓

Unterstützung beim Erstellen von Anforderungsprofilen ✓

Ein weltweites Netzwerk mit über 600.000 vorqualifizierten IT-Spezialisten ✓

Schnell & zuverlässig relevante Kandidatenlisten ✓

Laufendes Management der Kandidaten ✓

Wertvolle Einblicke rund um den Einstellungsprozess ✓

WIR GEHEN DIE EXTRAMEILE

Beratung bei Einstellungsfragen wie Visa, Sponsoring und Standortwechsel. Wir unterstützen unsere Kunden mit einem hauseigenen Relocation-Service, Beratung rund um remotes Arbeiten sowie exklusiven Brancheneinblicken auf unserer Website und in unseren branchenführenden Gehaltsumfragen.

Maßgeschneiderte Market-Intelligence-Berichte. Unsere Kunden genießen einzigartige Markteinblicke dank unserer maßgeschneiderten Berichte inklusive ausführlicher Konkurrenzanalysen und Einstellungstrends für bestimmte IT-Produktnischen. Dies bedeutet, dass unsere Kunden der Konkurrenz immer einen Schritt voraus sind und über alle Informationen verfügen, die sie benötigen, um fundierte Personalentscheidungen treffen zu können.

Zugang zu unseren weltweit führenden Gehaltsumfragen sowie den vollständigen Ausgangsdaten. Möchten Sie wissen, was in Ihrem Markt vor sich geht? Unsere Gehaltsumfragen umfassen nicht nur Gehälter, sondern auch Benefits, Boni, Trends, Meinungen, Stimmungslage und Fluktuation in den weltweiten Tech-Communities. Viele unserer Kunden nutzen unsere jährlichen Umfragen, um die Gehälter ihrer Angestellten zu benchmarken.

Mit Befragungsumfängen, die von 1.000 bis 14.000 Datenpunkten reichen, bieten unsere Gehaltsumfragen Personalchefs, IT-Leitern und Kandidaten ausschlaggebende Informationen. Neben den veröffentlichten Gehaltsumfragen haben unsere Kunden auch Zugriff auf die vollständigen Ausgangsdaten, die ihnen beispiellose Einblicke in ihre Märkte liefern.

Zugang zu innovativen Initiativen zur Talenteförderung. Im Frühjahr 2018 haben wir die Mason Frank Tech Academy ins Leben gerufen, eine hauseigene Talenteschmiede, die den Absolventen einen schnellen Einstieg als Salesforce-Berater ermöglicht. Dieses achtwöchige Salesforce-zertifizierte Schulungsprogramm vermittelt wertvolle Soft Skills und endet mit einer Salesforce Certified Administrator-Qualifikation. 83% unserer Tech-Talente bestehen diesen Test gleich beim ersten Anlauf.

Nach der Ausbildung erhalten die Absolventen der Mason Frank Tech Academy einen zweijährigen Vertrag mit Mason Frank, um ihre Karriere als freier Salesforce-Berater zu starten, unterstützt durch fortlaufende Trainings und praktischen Erfahrungen, die in bis zu zwei weiteren Zertifizierungen gipfeln.

Innerhalb dieser zwei Jahre können unsere Salesforce-Berater an Salesforce-Kunden und -Partner als kosteneffektive Lösung für ihre Personalbedarf vermittelt werden.

Value Added Services – Unsere Mehrwertdienste

Beratung bei Einstellungsfragen wie Visa, Sponsoring und Standortwechsel ✓

Maßgeschneiderte Market-Intelligence-Berichte ✓

Zugang zu unseren weltweit führenden Gehaltsumfragen sowie den Ausgangsdaten ✓

Diversity & Inclusion Initiativen für Ihre erfolgreiche Personalgewinnung ✓

Zugang zu innovativen Initiativen zur Talenteförderung ✓

DIVERSITY & INCLUSION

Wir sind stolz darauf, mit unseren Partnern an Initiativen für mehr Chancengleichheit, Integration und Vielfalt zu arbeiten, die positive Veränderungen bewirken und so Ihre Personalstrategie unterstützen.

Themenforen für Vordenker und innovative Ideen. Wir moderieren Foren zu Themen wie „Frauen und Leadership in der Tech-Branche“ in Zusammenarbeit mit unseren Partnern.

Event Sponsoring. Wir sind Sponsor der „Women in IT Awards“ in New York und London — dem größten Event seiner Art.

Karriereinitiativen für Rückkehrer. Wir glauben fest an unsere Technologien und Produkte und investieren daher in Initiativen, die dabei helfen, den Talentpool zu erweitern. 2017 starteten wir mit unserem Diversity in Dynamics Rückkehrerprogramm zusammen mit Microsoft und Microsoft Gold partnern, welches Eltern nach der Elternzeit und anderen nach längeren Auszeiten eine Brücke schafft, um in Senior-Positionen zurückzukehren. Erfolgreiche Bewerber erhalten die Möglichkeit an einem 16-wöchigen Schulungsprogramm teilzunehmen, das ihnen Unterstützung und Begleitung beim Übergang zurück in die IT-Branche bietet. Mehr als 90% unserer Trainees wurde nach Abschluss des Rückkehrerprogramms eine Position bei einem Partner angeboten.